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穿發熱衣除了追求溫暖，還要講求舒適！專門針對女性細緻肌膚所開發的柔感發熱衣，主要結合2種精緻紗線，完全擺脫廉價發熱衣粗糙的尼龍感，讓發熱衣有了像絲絨一樣的質感，穿過的朋友還說….有不忍心脫掉的fu~！細看這款柔感發熱衣，有粗細交織的線條，這種織法更讓發熱衣擺脫內衣的質感，讓單調的面料更有表情！
我們也聽見了男性朋友弱弱的抱怨…這種質感…皮糙肉粗的男人也應該值得擁有啊！很抱歉本款發熱衣今年僅針對女性設計款式，但是大家的心聲我們聽見了，就讓我們期待明年男性朋友也能享受這柔軟的呵護吧！
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強颱襲台前夕，台股資金也提前出現避難潮，儘管華新及大同等集團股表現相對抗跌，但是受到蘋概股在可成走弱拖累，其他族群也同步跟跌，壓抑指數開低走低，盤中跌點一度接近 100 點，終場下跌 90.1 點，以 9194.52 點作收，成交值萎縮到 539.78 億元，創下今年非補假交易日新低量。
櫃買市場也是同樣跳空開低震盪走低，儘管部分生計股表現搶眼，但是依然無助於拉抬指數，終場下跌 0.66 點，以 131.1 點作收，成交值 186.62 億元。
台股今天類股跌多於漲，其中以半導體跌幅最高，達 1.9%，玻陶、光電、汽車、其他電子、鋼鐵跌幅也超過 1%，金融、電腦設備、電器電纜、電子通路、紡纖、橡膠、觀光、貿易百貨、建材營造、資訊服務、塑膠、電機機械、電子零組件、化學生醫、造紙、通信網路、化學等也均收黑。
至於逆勢抗跌的類股則僅有油電燃氣、食品、水泥。
蘋果 iPhone 7 銷售狀況外界看空，拖累蘋概股成為大盤空方指標，台積電大跌 4.5 元，大立光也下跌 65 元，其他包括機殼廠可成及組裝廠和碩跌幅也都超過 3.5%，良維、TPK-KY、群創、致伸、GIS-KY、嘉聯益、友達等跌幅也超過 2%。
至於集團股則成為相對吸金的資金避風港，華新麗華集團旗下的瀚宇博、精星、新唐、精成科等，大同集團的福華、華映、新美齊、大同及綠能等低價股，則是較獲資金青睞，但也未能力挽頹勢。
生技股今天則是有 2 家公司掛牌，其中生展漲勢驚人，漲幅一度高達 140%，也激勵同班同學順藥開高震盪走高，終場漲幅也有近 18%。
另外金融股也是相對疲弱，僅第一保及新光金抗跌，富邦金、兆豐金、元大金、台新金、玉山金等跌幅也都超過 1%。
運達投顧分析師顏逸民表示，台股市場買氣薄弱，尤其在外資今年已經持續大買之後，要再大幅買超的力道也很難讓市場期待，不過這樣的低量能，表示外資殺低意願有限，也有利於後續摩台期結算，如果結算有機會持穩或拉高，搭配整體成交值也能放大，台股要重新站回 9200 點並非難事。
大盤走勢圖
各位家長，如果是你的子女就讀的學校這樣做，你可以接受嗎？位於美國加利福尼亞州聖伯納迪諾縣（San Bernardino）的方塔納（Fontana）最近擬進行更改校區的相關規定，將可能允許讓性犯罪者在服滿刑期後，能夠進入學校擔任志工，但這個提議已經引發絕大數家長反對。
根據《Inland Valley Daily Bulletin》報導，一篇有關方塔納聯合校區（FUSD）志工政策更改的貼文在臉書上被廣為流傳，其中一部份為「Regulation updated to reflect law (Penal Code 626.81) 更新條例以反映法律（《加州法規626.81》），要求校長在最少14天前通知家長或監護人，就可聘用已登記在案的性犯罪者，擔任學校志工」。
《加州法規626.81》是2013年《參議院法案326》授予校長的權力，在合適情況下，只要在事先通知家長的前提下，就能允許性犯罪者在學校擔任志工。
該校區委員會近日舉行例行會議，大約有140名家長到場反對，委員會也不斷強調會以家長及學童的最大利益為考量。校區臨時主管波特（John R. Porter Jr.） 說，絕不會走回頭路，會確保學生的安全；另一位校區臨時主管Randal S. Bassett則表示，會實行全州最嚴格的條例，保護學生不被罪犯接近，並承認法律顧問寫的細節不夠清晰（was less than clear）。
家長聽到後都給予掌聲，但家長們仍強調，孩子的安全是至關重要的。更有家長說，若校園出現性罪犯者，將不會再讓子女就讀。
一名叫做Susan Soliz的家長表示，她從在臉書上看到這個訊息後，就徹夜難眠。Ed Neighbors則質疑所謂14天前通知的目的和用意，「我該怎麼向孩子解釋，在那天將看不到他的朋友們（指不讓小孩上學），假如性犯罪者被允許進入校園內」、「要家長做什麼？不讓子女在那天上學嗎？」他也想知道之後在校園內將能夠如何識別性犯罪者。
另有部分委員表示，希望相關條例可以更清楚易懂，明白禁止性罪犯進入校園。該案將在下次會議進行投票表決。（李遊博／綜合外電報導）
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工商時報【何英煒╱台北報導】
資策會與工研院展開人才大交流，工研院巨量資料中心主任余孝先將合聘出任資策會副執行長，並兼數據科技與應用研究所所長，負責督導智通、創研及大數據所。而資策會創研所所長楊仁達也被延攬擔任工研院服務系統科技中心主任一職。
資策會執行長日前宣布由工研院院長劉仲明兼任，在此之前，就陸續傳出經濟部有意推動工研院及資策會的整合。而資策會昨（19）日則是表示，余孝先的人事案是雙方合聘，象徵著軟硬整合、工研院及資策會研發主管的交流，以及推動兩大法人的深度合作。
目前資策會在執行長之下，設有二位副執行長，除了余孝先之外，另一位則是何寶中。而資策會目前旗下有7個研究所，分別是智慧網通研究所、創新應用服務研究所、數據科技與應用研究所、資安科技研究所、數位教育研究所、產業情報研究所及科技法律研究所，余孝先任職後就負責督導3大研究所，頗受重任。
資策熱賣會昨日還同步公布多項高階人事異動案。最受到關注的還包括擔任多年資策會副執行長的龔仁文卸下副執行長一職，另一位高階主管戴豪君則是卸下資訊長一職。
資策會表示，龔仁文目前為執行長室專家，同時也擔任資育董事長，長期以來督導iDea Show，未來會借重他在創新創業的經驗；而戴豪君則是擅長科技法律，未來在數位經濟領域也會有所重用。
而資安科技研究所的所長職務，則是由副執行長何寶中兼任。而資安所的原所長高天助，因借調到行政院科技會報辦公室，因此自昨日起專職資通光電組組主任，免任資安所所長一職。
至於原本展覽出清價兼任數據科技與應用研究所所長的技術長陳明義，則是免兼該職務，但另兼任資策會科技法律研究所所長職務。
資策會與工研院除了合聘余孝先博士之外，雙方也將合聘資策會創研所所長楊仁達，由其出任工研院服務系統科技中心的主任一職。
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